Законодательство предусматривает несколько видов ответственности за задержку зарплаты

Материальная

ст. 236 ТК РФ

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки. Минимальный размер — 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм. Компенсация начисляется независимо от вины работодателя.

Административная

ч. 6 и ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ

За первое нарушение — предупреждение или штраф: для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП — от 1 000 до 5 000 рублей, для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей. При повторном нарушении в течение года — более высокие штрафы или дисквалификация для должностных лиц.

Уголовная

ст. 145.1 УК РФ

Применяется при наличии корыстной или иной личной заинтересованности руководителя. Ответственность наступает: — по ч. 1 — при частичной невыплате (менее половины суммы) свыше трёх месяцев; — по ч. 2 — при полной невыплате или выплате ниже МРОТ свыше двух месяцев. Наказания: штраф, принудительные работы, лишение свободы. Важное условие: если руководитель погасит задолженность в полном объёме в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела, он может быть освобождён от уголовной ответственности.