Что должен знать работник и обязан помнить работодатель

Все чаще индивидуальные предприниматели и организации предлагают гражданам «поработать неофициально на испытательном сроке» или «пройти стажировку», обещая оформить позднее. Это нарушение закона!

Три главных правила испытательного срока

1. Испытание — это часть трудового договора

• Если вы приступили к работе — вы уже работник (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
• Испытательный срок можно установить только в трудовом договоре, заключенном до начала работы(ст. 70 ТК РФ).

2. На испытательном сроке действуют все трудовые гарантии
   ✅ своевременная и полная зарплата (не ниже МРОТ);
   ✅ оплата больничного;
   ✅ отпуск;
   ✅ безопасные условия труда.
   
3. Не всем можно устанавливать испытание
   Запрещено устанавливать испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):
   — беременным женщинам и женщинам с детьми до 1,5 лет;
   — несовершеннолетним;
   — молодым специалистам (впервые поступающим на работу по специальности в течение года после окончания учебы);
   — инвалидам, направленным на работу по реабилитации;
   — и другим категориям.

⚖️ Ответственность работодателя

За неоформление трудового договора, допуск к работе без оформления, неуплату налогов и взносов предусмотрена ответственность:
! Административная — штрафы до 100 000 рублей (ст.ст. 15.33.2, 5.27 КоАП РФ).
! Налоговая — доначисление налогов и пеней (ст.ст. 75, 122, 123 НК РФ).
! Уголовная — за невыплату зарплаты и уклонение от налогов (ст.ст. 145.1, 199 УК РФ).

За консультацией обращайтесь в агентство по труду и занятости населения Сахалинской области по телефонам:

8 (4242) 72-74-32, 505-345.