версия для слабовидящихyuzhnokurilsk.ru - официальный сайт органов местного самоуправления муниципального образования «Южно-Курильский городской округ»
Органы местного самоуправления муниципального образования «Южно-Курильский городской округ»
Администрация Собрание депутатов Избирательная комиссия интернет-приёмная муниципальные закупки и торги

Объявления

Памятка для работодателей — плюсы коллективного договора

от 29 ноября 2022 года

Памятка для работодателей плюсы коллективного договора

 

Как правило работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно!

 

Почему коллективный договор НУЖЕН работодателю:

 

  • Все в одном документе ! Все локальные акты (по оплате и охране труда, трудовым отношениям) можно объединить в одном документе коллективном договоре. Плюсы - при уведомительной регистрации коллективного договора будет проведен бесплатный аудит» документов; упорядочивание локальной нормативной базы;

 

  • Четкие и прозрачные правила «игры» для работников и работодателя! Можно установить порядок и условия, не регламентированные TK РФ (например, при составлении графика отпусков, предоставления отпуска без сохранения заработной платы, и др.). Плюсы - это поможет избежать напряженности и стабилизировать отношения с трудовым коллективом, позволит избежать конфликтов, так как уменьшится количество спорных ситуации с работниками;

 

  • Коллективный договор един для всех! Коллективный договор распространяется на всех работников в равной мере. Плюсы - позволит исключить дискриминацию одних работников по отношению к другим, субъективный подход к работникам руководителей среднего звена, злоупотребления со стороны работников;

 

  • Стабильный коллектив — эффективная работа предприятия! Уcпex предприятия, достижение приоритетных целей и задач зависит не только от постоянного развития, но и определяется действиями по отношению к своим работникам. С учетом финансово—экономического положения организации работодатели могут установить повышенный уровень гарантий для работников (например, установление премий, выплаты материальной помощи при различных ситуациях. Гарантии могут быть и не связанны с денежными выплатами, например, предоставление свободного времени работникам для сопровождения детей в школу. (1 сентября, выпускной), меры морального поощрения работников (чествование ветеранов, грамоты, «доска почета»)). Плюсы — гарантии, которые зафиксированы в коллективном договоре, мотивируют работников работать лучше, увеличивают производительность труда, улучшают моральный климат в коллективе избавляют от текучести кадров.

 

Для организаций, в которых есть «вредники», в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором и отраслевым (межотраслевым) соглашением*, можно:

  • часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, заменить отдельно устанавливаемой денежной компенсацией;
  • продолжительность рабочего времени увеличить с 36 до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации;
  • максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе с 8 до 12 часов; при 30-часовои рабочей неделе и менее — с 6 до 8 часов, увеличить, если соблюдается предельная еженедельная продолжительность рабочего времени;
  • предусмотреть условие об увеличении учетного периода для учета рабочего времени работников, занятых во вредных условиях труда до одного года, если по причинам сезонного и (или) технологического характера установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца.
  • Благодаря включаемым в коллективный договор льготам и гарантиям, у работодателя имеется возможность в рамках Налогового законодательства уменьшить базу для исчисления налога на прибыль.

 

ВАЖНО! Коллективный договор подлежит обязательной уведомительной регистрации в агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области. Для работодателя — это бесплатный аудит коллективного договора и всех приложений к нему на соответствие действующему законодательству. Особенно актуальна проверка положений по охране труда (перечни с нормами выдачи СИЗ, СМОБС, молока, на прохождение обязательных медицинских осмотров и др.,), поскольку это поможет избежать административной ответственности работодателя.

 

Коллективный договор — гарантия стабильности организации.

 

Возникли вопросы — звоните ответим! 8(4242) 505-345

 

 

 

*При одновременном наличии коллективного договора и отраслевого (межотраслевого соглашения)

Все объявления

Информация по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям

Новости
Объявления

Главное

Полезная информация
ГосУслуги.Ру
Сайты государственных органов и другая полезная информация
Прокрутить влево
Прокрутить вправо
Ограничение по возрасту: 18+.  |  Сегодня: 03 февраля 2023 года, пятница.  |  Версия для слабовидящих  |  ↑ Вверх ↑
Сайт yuzhnokurilsk.ru является официальным сайтом органов местного самоуправления муниципального образования «Южно-Курильский городской округ»
Электронная почта info@yuzhnokurilsk.ru является официальной электронной почтой органов местного самоуправления муниципального образования «Южно-Курильский городской округ»
Все материалы сайта доступны по лицензии: Creative Commons Attribution 4.0 International


© 2016 - 2023 Органы местного самоуправления муниципального образования «Южно-Курильский городской округ»
Прокрутить вверх
Прокрутить вниз