Вниманию работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальным предпринимателем!

В соответствии со ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией), а в соответствии со ст. 307 ТК РФ обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения договора в том же органе местного самоуправления.

Несоблюдение работодателем требования об уведомлении органа местного самоуправления по месту регистрации о факте расторжения трудового договора является нарушением законодательства о труде.