Уважаемые руководители предприятий, работники кадровых служб!

Уважаемые руководители предприятий, работники кадровых служб!

Согласно ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели (независимо от списочной численности и организационно-правовой формы) обязаны* ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. При этом за вами остается право принять на вакантное место как кандидатуру, направленную центром занятости населения, так и любую другую.

Для исполнения нормы Закона о занятости населения достаточно подать сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) посредством информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России», но для эффективного сотрудничества со службой занятости по подбору работников необходимо стать получателем услуг.

Если работодатель не зарегистрирован в центре занятости населения в качестве получателя услуг, то для его регистрации необходимо:

• Заявление о предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.
• Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)». Сведения о потребности в работниках должны наиболее полно отражать квалификационные требования к потенциальному кандидату и его трудовые обязанности, описание режима работы, размер и условия оплаты труда (прилагается).

Документ, подтверждающий полномочия представителя работодателя действовать от имени работодателя (доверенность, заверенная работодателем).

Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий.

Если работодатель является получателем услуг, то сведения о вакансиях необходимо ежемесячно подавать в центр занятости населения (по мере появления свободных рабочих мест) следующими способами:

• Через интерактивный портал службы занятости населения Сахалинской области (ИАП)sakhalin.gov.ru 
• личное обращение в центр занятости населения
• нарочно или почтовая связь
• факсимильная связь
• электронная почта

На основе сведений работодателей о наличии свободных рабочих мест, предъявленных к кандидату требований, центр занятости населения отбирает претендентов из банка соискателей (регистра получателей государственных услуг).

Оказание услуги прекращается, если работодатель подобрал необходимых работников самостоятельно или по направлению центра занятости населения.  

* Ответственность работодателя:

За непредставление информации о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность: предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

По вопросу предоставления информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) Вам необходимо обратиться в областные казенные учреждения центры занятости населения, расположенные во всех муниципальных образованиях области.

Приглашаем вас к сотрудничеству.

Служба занятости оказывает услуги бесплатно.