Памятка для работников о задолженности по заработной плате

Долг по заработной плате – это нарушение сроков выплаты сумм, включённых в систему оплаты труда. Система оплаты труда работника включает в себя все выплаты, которые должен получать работник с определённой периодичностью и в определённой сумме. Так, задолженностью по заработной плате является невыплата в определённый срок оклада, профессиональных надбавок, компенсаций за условия труда, отпускных выплат и так далее. Также считается нарушением хоть и своевременная, но не полная выплата каких-либо из вышеперечисленных сумм.

Согласно действующему законодательству, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом, между выплатами должны проходить примерно равные промежутки времени.

Несвоевременная выплата заработной платы или наличие задолженности по заработной плате является нарушением действующего законодательства и влечет за собой следующие виды наказаний:

• дисциплинарное наказание (ст. 192 ГК РФ) может понести как сам работодатель, так и его должностные представители, которые допустили невыплату зарплаты и нарушили иные правила по оплате труда;
• материальное наказание (ст. 234-236 ГК РФ, ст. 236 ТК РФ) проявляется в виде начисления и выплаты процентов работнику за те дни просрочки, которые последовали за днем задержки зарплаты;
• административное наказание (ст. 5.27 КоАП РФ) наступает только при доказанной виновности руководителя либо его представителя;
• уголовное наказание (145.1 УК РФ) в случае доказанности корыстных мотивов или иной личной заинтересованности должностных лиц.

Если Ваши права нарушены, необходимо обратиться по телефону горячей линии администрации Южно-Курильского муниципального округа – 8(42455) 21222, рабочее время понедельник-четверг с 09.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00, пятница с 09.00 до 13.00.