|
|||||||||||||||||||||||||||
10. Опубликовать объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности в общественно-политической газете «На рубеже» и разместить на официальном сайте администрации МО «Южно-Курильский городской округ».
Глава администрации МО О.В. Гусев
Трудовой договор с муниципальным служащим № _____
пгт. Южно-Курильск «___» _______ 201___ г.
Представитель нанимателя (Работодатель) в лице ___________________ администрации МО «Южно-Курильский городской округ» _________________________________, действующего на основании Устава МО «Южно-Курильский городской округ» с одной стороны, и гр. Российской Федерации __________________________, именуемый (ая) в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Общие положения
•1.1. Муниципальный служащий поступает на муниципальную службу в Администрацию МО «Южно-Курильский городской округ» и назначается на должность ________________________________________________________________________________ •1.2. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности ______________________________________________________ МО «Южно-Курильский городской округ» в соответствии с должностной инструкцией (разграничением полномочий). •1.3. Представитель нанимателя (Работодатель) обязуется обеспечивать Муниципальному служащему необходимые условия для работы, выплачивать денежное содержание и предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе. 1.4 Местом работы Муниципального служащего является Администрация МО «Южно-Курильский городской округ (юридический отдел) Адрес: Сахалинская обл., Южно-Курильский район, пгт. Южно-Курильск, пл. Ленина, 1 1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок/на определенный срок 1.4. Дата начала исполнения работы _________________ г. Дата окончания работы: ________________________________________________________ 1.5. Работа по настоящему договору является для Муниципального служащего основной.
2. Права и обязанности Муниципального служащего
2.1. Муниципальный служащий имеет право на: 1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе; 2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; 3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором; 4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков; 5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления; 6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы; 7) защиту своих персональных данных; 8) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений; 9) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов; 10) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений; 11) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2.2. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе. 2.3. Муниципальный служащий обязан: 1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, Устав МО «Южно-Курильский городской округ» и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение; 2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией; 3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; 4) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка администрации МО «Южно-Курильский городской округ», должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией, Кодекс этики муниципального служащего администрации МО «Южно-Курильский городской округ»; 5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; 6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство; 7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; 8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера; 9) сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства; 10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» и другими федеральными законами; 11) сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта. 2.4. Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
3. Права и обязанности Представителя нанимателя (Работодателя)
3.1. Представитель нанимателя (Работодатель) имеет право: 1) изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе; 2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 3) поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд; 4) требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Представителем нанимателя (Работодателем) (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя (Работодателя), если Представитель нанимателя (Работодатель) несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования «Южно-Курильский городской округ» 5) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; 6) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего; 7) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему. 3.2. Представитель нанимателя (Работодатель) обязан: 1) соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора; 2) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором; 3) обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; 4) выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка; 5) вести коллективные переговоры с участием Муниципального служащего (его представителей), предоставлять Муниципальному служащему (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; 6) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях - непосредственно Муниципальному служащему; 7) осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами; 8) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты; 9) знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; 10) исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
4. Оплата труда Муниципального служащего
4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание: - должностной оклад в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере _____ рублей в месяц; - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы ________% в зависимости от стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) либо муниципальной службы; - ежемесячное денежное поощрение _____ должностных окладов; - ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы ____ % должностного оклада. 4.2. К денежному содержанию в соответствии с действующим законодательством устанавливается: - коэффициент районного регулирования ________; - _____________ 10% надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 4.3. Могут производиться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством. 4.4. Установление надбавок, премий, других выплат осуществляются в порядке, сроки и в размерах, определенных Положением о денежном содержании муниципальных служащих МО "Южно-Курильский городской округ", в соответствии с нормами действующего законодательства.
5. Социальное страхование
5.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
6. Служебное время и время отдыха
6.1. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) Продолжительностью 36 часов еженедельной работы; ненормированный характер работы - согласно правилам внутреннего трудового распорядка администрации МО: с 9-00 до 18-00, перерыв на обед с 13-00 до 14-00, пятница с 9-00 до 13-00. 6.2. Муниципальному служащему предоставляются ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска: - основной _________ календарных дней; - дополнительный ________ календарных дня за работу в районах Крайнего Севера; - дополнительный за выслугу лет - 1 календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 10 (десяти) календарных дней. - за ненормированный характер работы - ___ календарных дней
7. Иные условия трудового договора
7.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон до истечения срока действия настоящего договора. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора. 7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации". 7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде. 7.4. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания сторонами. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя (Работодателем) в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего.
8. Адреса и реквизиты сторон
«___» ____________ 2012 г. «___» ____________2012 г.
Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах. Второй экземпляр договора получил _________________ «____» ___________ 2012 г.
Администрация муниципального образования «Южно-Курильский городской округ» объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
Наименование вакантной должности: Заместитель председателя Комитета по управлению муниципальной собственностью МО «Южно-Курильский городской округ» Место работы: пгт. Южно-Курильск, пл. Ленина, 1, Администрация МО «Южно-Курильский городской округ» Квалификационные требования: -высшее образование; -не менее четырех лет стажа муниципальной службы или государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) либо не менее пяти лет стажа работы по специальности - уверенное владение современными средствами знание делопроизводства - знание законодательства о муниципальной службе, местном самоуправлении; законодательства в сфере имущественных и земельных отношений, управления муниципальными унитарными предприятиями и муниципальными бюджетными учреждениями, проведения торгов (аукционов, конкурсов) по продаже объектов муниципальной собственности, заключения договоров аренды; -наличие навыков планирования и координирования служебной деятельности, организационной работы, системного подхода к решению задач, принятия управленческих решений, аналитической работы, систематизации и подготовки информационных материалов, нормотворческой деятельности, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, разрешения конфликтов, владение приемами выстраивания межличностных отношений, определения мотивации поведения подчиненных, публичных выступлений, представления интересов в суде. Форма проведения конкурса: конкурс документов, собеседование.
СРОК И ПОРЯДОК ПОДАЧИ ДОКУМЕНТОВ: Граждане, которых заинтересовала данная вакансия, и которые соответствуют предъявляемым требованиям, должны представить следующие документы: а) личное заявление; б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной решением Собрания МО № 73 от 19.03.2009 г с приложением фотографии размером 4 х 6 - 1 шт; в) документы, подтверждающие наличие профессионального образования, стаж работы, квалификацию (копии трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы); г) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за год, предшествующий году участия в конкурсе; д) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и справки установленного образца от нарколога и психиатра. е) заверенная копия паспорта или иной документ, удостоверяющий личность (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); ж) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Прием документов осуществляется до 08 ноября 2012 года по адресу: 694500. Сахалинская область, пгт. Южно-Курильск, пл. Ленина, 1, администрация МО «Южно-Курильский городской округ», кабинет № 3 «Общий отдел», понедельник- четверг: с 14-00 до 17-00 часов, пятница: с 09.00 до 13.00 часов, кроме выходных и праздничных дней. Справки по телефону: (42455) 21-497, Кандидаты, прошедшие отбор на предмет соответствия предъявляемым квалификационным требованиям, будут приглашены на собеседование, проведение которого запланировано 12 ноября 2012 года в 10.00 час. в конференц-зале администрации МО. ↓ скачать документ ↓ ↓ 18.10.2012 № 738 О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и создании конкурсной комиссии ↓ ← Все действующие нормативные правовые акты раздела Постановления администрации МО 2012 г. ← ← Все проекты нормативных правовых актов раздела Постановления администрации МО 2012 г. ← ← Все архивные нормативные правовые акты раздела Постановления администрации МО 2012 г. ← ← Все раделы нормативных правовых актов Администрации ←
| |
||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||
|