Самые частые ошибки при работе с самозанятыми

                                                  Самые частые ошибки при работе с самозанятыми

С 2024 года во всех регионах России активно действуют межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости, в рамках работы которых выявляются случаи подмены трудовых отношений самозанятостью.

🤔Какие последствия для работодателей? Если будет доказано, что самозанятый фактически является работником, то работодателю придется пересмотреть налоговые обязательства и доплатить налоги и страховые платежи, на которых он хотел незаконно сэкономить, а с работником – заключить договор. Это подтверждается уже сформировавшейся судебной практикой.

1. Самозанятый зарегистрирован с IP-адреса работодателя.

2. Самозанятый выполняет не конкретную работу, а регулярную трудовую функцию в рамках повседневной деятельности компании.

3. Самозанятый получает систематическую оплату (ежемесячно, в одиноковом размере), а не единовременное вознаграждение за результат.

4. Самозанятый подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (соблюдает рабочий график, делает только то, что скажет начальство).

5. Самозанятый получает от компании инструменты/оборудование/материалы для своей работы.

6. Компания - единственный источник дохода самозанятого или основной его доход.

7. С самозанятым заключается повторные договоры на одни и те же услуги (непрерывный характер работ).

8. Самозанятый ранее работал в компании по трудовому договору (прошло менее 2 лет).

9. Самозанятый включен во внутренние инструкции, регламенты и документы компании (наряду со штатными работниками).

10. Самозанятый представляется работником компании на ее сайте, в рекламе, переписке и т.д.