Работник, если работаешь без трудового договора, будь готов к неприятным сюрпризам

     Если трудовой договор не заключён официально, недобросовестный работодатель может:

 Задержать выплату заработной платы, выплатить не в полном объеме или вообще лишить её;
 Уволить в любое время без объяснения причин и не выплатить расчёт при увольнении;
 Отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и его оплате;
 Отказать в гарантиях и компенсациях, в том числе, в случае травмы на производстве и т.д.

Кроме того, этот период работы не будет включён в «трудовой» стаж.

Работник, помни! Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В противном случае, доказывать факт трудовых отношений придется в судебном порядке.

Если трудовой договор не заключен - обратись к работодателю с письменным требованием заключить трудовой договор!

Мало знать свои права, нужно уметь ими пользоваться!

Консультацию по вопросам законного оформления трудовых отношений можно получить в региональном агентстве по труду и занятости населения по телефону +7(4242) 505-292.